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德华安顾人寿不忘初心,坚持做有温度的典范企业

时间:2019-09-07

德化安谷人寿保险坚持成为合资人寿保险公司的典范。 “内外修”战略为德化安古铺平了道路。《华严经》文中有一节经文:“不要忘记最初的心,你必须永远。”不要忘记最初的心,追求卓越也是德化安古人生的价值发展道路。从19世纪初到中国,新中国成立后,它已经进入21世纪。保险业经历了“老王燮堂倩妍”的风风雨雨,“飞入普通百姓家”。在德化安希人生看来,整个保险业目前的“主题”是“保险幸存者”,保险依赖“提供保障和风险管理”的“初衷”可以保持其长久的发展活力。

“不能被其他金融产品取代的人寿保险产品的功能可以简单地描述为'两保一长',意为'保证'和'长期保证收入的储蓄计划'。”董事兼总经理德华安人寿保险股份有限公司尹小松多次就“两保一长”发表声明,德化安古也坚持并实行“保险姓氏”。目前Dehua Angu Life Insurance销售的100种产品中有80%是保证产品。

在他看来,德化安福生活一直以此为产品开发的核心价值,辅以规模产品,对毛利和创新意外健康产品做出积极贡献。在渠道方面,人寿保险产品的上述两个特点决定了其消费者不那么死板,很难被互联网迅速取代。因此,德化安福人寿仍然坚持以个人风险为核心战略渠道,充分利用中外股东的资源,在集团保险,职场营销,银行保险,网上销售等多元化业务渠道中。我们将尽可能获得毛利的积极贡献,快速积累价值,争取利润。

德化安古人生的这种坚持和实践来自于领导团队对市场形势的科学敏感判断,也是由德德合资的中德合资基因决定的。德化安国人寿保险坚持德国股东严谨的科学和专业质量保险经验,以及中国股东的信念,即求知,求真,进步,取胜,为公众服务。 Dehua Angu Life注定是非凡的。

“在公司成立之初,德化安古人寿已经确定了一项为期十年的发展计划,其目标已成为合资人寿保险公司的典范。所谓的模式意味着体面,这意味着在浮躁的市场中,我们总能坚持一个。体面的人和体面的公司的奉献精神。 Dehua Angu Life一直是一个体面的企业,有着态度,温度和价值观。“

“模特”的气质,首先来自内部的修复。

自成立以来,德华安古人生以其领先的行业优质增长率和代理部署速度迅速打开市场,并向市场展示了对质量的不懈追求。今年,德华安古生活打破了顶级设计的认知极限,以敏锐而勇敢的创新精神走在人寿保险行业的前端。 Dehua Angu Life率先投资于高端客户的客户管理和销售人员培训。在高端销售人员培训领域,提出了“优秀经理人计划”。通过概念更新,制度突破和文化塑造,德化安古生活为优秀管理者所代表的高端保险从业者建立了健康的生态系统和终身成长的沃土。此举是为了将德化安宝生活品质的追求提升到前所未有的新高度。

据了解,德华安寿人生提出的优秀经理人计划最初源于尹晓松总经理的想法。在市场判断中,德化安国人寿保险总经理尹小松认为,有一些高净值客户对市场保险有深刻理解,并适应高端的服务需求。净值客户,他们将专业技能带来巨大挑战,德化安古人生的管理卓越计划应运而生。

德化安古人寿总经理尹小松设想,为应对这一市场痛点,将通过德化安宝人寿的优秀经理人培养和培养具有高端潜力的准高端销售人员,逐步实现从高产到高端的转变。并成为人寿保险行业的高净值保险营销人员,而不是高净值客户。

基于现有的产品设计,培训支持和服务支持,德化安古生活将为德化安人寿保险的优秀管理人员量身定制高净值客户的专属产品体系,独家培训支持系统和服务支持系统。保险金信托产品,年金产品,投资挂钩产品等,彻底解决了高净值客户的财富管理和继承问题。

除产品升级外,德华安寿人寿的高管还致力于改善高净值客户的服务体验。卓越经理专家咨询小组响应这一要求而诞生,汇集了德化安寿人寿保险公司各领域的顶尖专家,从定制的承保政策,一站式运营服务到高附加值的健康管理服务。法律咨询服务,税务咨询服务,留学咨询服务和保险投资策略解读等,德化安古人生卓越经理力争树立顶尖实力,领导者的领导者。

一旦卓越经理人计划启动,许多精英保险从业者就会紧随其后。在德化安人寿保险计划中,完善的平台建设使高素质的销售人员能够获得资金和与高净值客户对话的能力。健康的生态系统可以培养高素质的销售人员,培养终身成长,让更多优秀的保险销售人员在德化安古中找到终身归属感。

“模范”的气质也被外化为品牌和责任。除了卓越经理人计划外,山东财经大学 - 德化安古人寿保险研究中心的成立和《山东保险观察》的出版填补了区域保险市场研究的空白。山东财经大学精算奖学金的设立以及与山东省国有资产监督管理委员会在保险扶贫方面的合作,体现了德化安古人生致力于长期人才发展和参与国家战略的决心。

值得一提的是,山东财经大学德化安古人寿保险公司设立的精算奖学金取得了初步成效。 2018年1月初,第一届德化安固人寿保险精算奖学金颁奖典礼在山东财经大学举行。

“在一个有序且记录良好的时代,可以预期高标准和高要求的精算专业的未来前景。”德化安古人寿总经理尹晓松表示,精算是负债与资产使用和保险之间的核心联系。企业管理的理论基础和生命线。精算要求从业者具有高度的专业性,并使他们有机会更接近企业的高层决策,具有成为首席执行官和高级管理人员的优势,并从事精算在未来工作,不仅包括理性的专业技能。还需要提高人性的创造力和理解力。与此同时,德化安谷人寿保险公司总经理尹小松强调,无论是国内第一位精算师,还是有保险意识的个人,还是一家名为“德国质量,国有信用”的公司,德化安谷人寿保险促进保险人才成长,帮助整个行业生态建设和重建,规划区域保险的长远发展,是一项不可推卸的责任和使命。

未来,德化安古人寿始终坚持不忘正规企业的初衷,在内部建立优秀人才成长体系,用心服务客户,拥有一个有态度和温度价值的公司;坚持品牌和责任,全身心投入国家社会战略。长期的人才建设奉献。

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