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因为21.75这个数字,90%的HR都在乱算工资!

时间:2019-08-23

51社会保障昨天我想分享image.php?url=0MuLOJpNon

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每个月都有一种人力资源必不可少的痛苦。一种苦难是人力资源习惯性自我虐待。一种工作是人力资源最麻烦的事情,即月薪核算。作为人力资源和公司,确保工资正确是一件非常基本的事情。然而,许多人力资源部门在获得报酬时会遇到一些实际问题,甚至一些人力资源部门工作N年,这对于N年来是错误的。所以,这一天,如何计算工资?image.php?url=0MuLOJ4o7u 21.75的原点

大多数公司实行月工资制度,但每月的工作日数不同。考虑到周末或法定假日,劳动节的差异将更大。例如,2016年2月有29天,扣除春节第3天和8个周末后,实际工作日仅为18天。 2015年12月,有31天,减去8天,周末为23天。在这些情况下我应该算多少钱?我们应该遵循什么样的标准来扣除一天的工资或支付一天的加班费? 2008年,劳动和社会保障部发布了一份文件,规定标准工作日应为每年250天,平均每月应为20.83天,但不能排除11天的法定假日。因此,发薪日将超过工作日。发薪日应为250天加11天或261天,平均每月21.75天。这是月薪的起源除以21.75来计算日薪算法。换句话说,如果您想扣除员工的一天工资,或者给员工一天的加班费,您应该使用月薪除以21.75作为标准,法定假日将被视为工资。image.php?url=0MuLOJ9axn

什么时候是“积极的”和何时“反击”

关于正面和负面算法,每个人都一直很困惑:你什么时候使用正算法,何时使用逆算法?例如,有一个新雇用的员工。如果您本月加入公司5天并且当月有20个工作日,我们是根据5天工作日计算工资,还是根据21.75-15=6.75天计算?如果根据出勤天数计算,这是正算法。如果工资是根据缺勤天数计算的,那就是逆算法。我们不可能每个月都有21.75个发薪日,因此这两种算法计算的结果肯定是不同的。这是正面和负面算法的起源,自2008年劳动和社会保障部文件出台以来,正面和负面算法之间存在争议。但有一点需要注意的是,正面和负面的算法都是合法的。至于使用哪种形式,公司可以制定自己的规定,但需要注意一些操作细节:1。简单的积极算法

本月的出勤天数包括员工入职和就业中的法定假日。如果你使用一个简单的积极算法,你会发现,如果这个月是23天,员工是新雇用的,它实际上工作了一个月。也许该公司将支付超过一个月的工资。尽管该公司似乎有点处于不利地位,但它肯定是可以接受的并且在操作上是可行的。适当时,引用正算法。 3,根据辞职情况的计算,如现任人员根据积极算法,计算工资天数几天;辞职人员根据反算法,旷工几天就扣除了几天,听起来合情合理。然而,可能发生简单的正和负算法的缺点,因此仅以这种方式执行更加困难。 4.根据支付天数计算。通常,根据肯定算法,当本月的带薪天数大于21.75,并且员工出勤率大于21.75时,使用逆算法。此时,将出现两种情况:首先,在21.75的临界点,正算法和逆算法的计算结果将不同。为期21天的工作可能超过22天的工作;第二个是一样的。反算法的缺点也可能发生。

5.根据员工的实际工资日,也可以根据员工的实际工资日计算。当员工的实际工资日少于11天时,使用正算法;当发薪日超过11天时,使用逆算法。你为什么选择11天?因为11天是21.75中间的整数天数。该方法相对简单且易于操作。它不需要考虑当月有多少发薪日,也不需要将其纳入工作或辞职。这只是发薪日的天数,选择了哪种算法!有关详细信息,请参考下图:image.php?url=0MuLOJ5m7Y

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中国企业社会安全高峰论坛《中国企业社保白皮书2019》即将开幕!中国企业社会安全高峰论坛已连续七届举行,《中国企业社保白皮书2019》将在论坛正式发布!白皮书报告基于对国家企业社会保障状况的调查。通过专业的方法和详细的数据,从企业社会保障从业者的角度观察社会保障政策,企业管理和内部设备管理的变化。体现企业人力资源社会保障的专业发展。

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大多数公司实行月工资制度,但每月的工作日数不同。考虑到周末或法定假日,劳动节的差异将更大。例如,2016年2月有29天,扣除春节第3天和8个周末后,实际工作日仅为18天。 2015年12月,有31天,减去8天,周末为23天。在这些情况下我应该算多少钱?我们应该遵循什么样的标准来扣除一天的工资或支付一天的加班费? 2008年,劳动和社会保障部发布了一份文件,规定标准工作日应为每年250天,平均每月应为20.83天,但不能排除11天的法定假日。因此,发薪日将超过工作日。发薪日应为250天加11天或261天,平均每月21.75天。这是月薪的起源除以21.75来计算日薪算法。换句话说,如果您想扣除员工的一天工资,或者给员工一天的加班费,您应该使用月薪除以21.75作为标准,法定假日将被视为工资。image.php?url=0MuLOJ9axn

什么时候是“积极的”和何时“反击”

关于正面和负面算法,每个人都一直很困惑:你什么时候使用正算法,何时使用逆算法?例如,有一个新雇用的员工。如果您本月加入公司5天并且当月有20个工作日,我们是根据5天工作日计算工资,还是根据21.75-15=6.75天计算?如果根据出勤天数计算,这是正算法。如果工资是根据缺勤天数计算的,那就是逆算法。我们不可能每个月都有21.75个发薪日,因此这两种算法计算的结果肯定是不同的。这是正面和负面算法的起源,自2008年劳动和社会保障部文件出台以来,正面和负面算法之间存在争议。但有一点需要注意的是,正面和负面的算法都是合法的。至于使用哪种形式,公司可以制定自己的规定,但需要注意一些操作细节:1。简单的积极算法

本月的出勤天数包括员工入职和就业中的法定假日。如果你使用一个简单的积极算法,你会发现,如果这个月是23天,员工是新雇用的,它实际上工作了一个月。也许该公司将支付超过一个月的工资。尽管该公司似乎有点处于不利地位,但它肯定是可以接受的并且在操作上是可行的。适当时,引用正算法。 3,根据辞职情况的计算,如现任人员根据积极算法,计算工资天数几天;辞职人员根据反算法,旷工几天就扣除了几天,听起来合情合理。然而,可能发生简单的正和负算法的缺点,因此仅以这种方式执行更加困难。 4.根据支付天数计算。通常,根据肯定算法,当本月的带薪天数大于21.75,并且员工出勤率大于21.75时,使用逆算法。此时,将出现两种情况:首先,在21.75的临界点,正算法和逆算法的计算结果将不同。为期21天的工作可能超过22天的工作;第二个是一样的。反算法的缺点也可能发生。

5.根据员工的实际工资日,也可以根据员工的实际工资日计算。当员工的实际工资日少于11天时,使用正算法;当工资日超过11天时,使用逆算法。为什么选择11天?因为11天是21.75中间的整数天。该方法相对简单且易于操作。它不需要考虑当月有多少工资天数,也不需要考虑工作日或之后。它只需要判断工资日中有多少天并选择哪种算法。具体请参考下图:image.php?url=0MuLOJ5m7Y

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