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女员工怀孕期间请假20天,却被领导劝退,看到赔偿协议怒了

时间:2019-08-28

  原创职场实战经验昨天我要分享

  职场中,很多女员工之所以选择辞职或者是对待工作,也是因为他们在结婚怀孕以后,会受到不公平的待遇,因为公司方面会把这些女员工劝退,即便是他们没有离开公司,在公司里也会受到领导针对,无法像从前一样,在公司踏实稳定的工作。

  

  近日笔者便看到这样一则案例,有位女员工在怀孕期间请假20天,因为在公司里工作了一年半,每个月都拿优秀,员工年终绩效也非常好,不过在新主管进入公司以后,这位女员工却被新中管所针对,在请完假回公司以后,女员工却被领导所劝退,看到赔偿协议,这位女员工还以为看错了,因为公司方面只答应给这位女员工一个月的工资当赔偿金,对此这位女员工没有同意,现在留在公司却没有给予工作的动力了。

  

  笔者认为:

  第一、在职场中,不少公司确实会喜欢针对那些已经怀孕的女员工,领导总是认为这些女员工怀孕以后,便没有了工作的价值,所以会通过各种各样的方式把女员工劝退,比如说给女员工安排轻松的岗位,或者说通过调职让女员工的工资降低,没有绩效,对于女员工来说,他们在公司里根本无法继续熬下去,选择主动辞职变成了这些女员工的首要选择方向。

  

  第二、笔者建议这位员工应该通过法律方式来维权,毕竟她在公司已经工作一年半,而公司方面通过这样的裁员方式把女员工劝退,而且赔偿金过少,并不符合规定,员工完全可以通过申诉的方式,维护自己合法的权益,而不是选择妥协或者留在公司被领导穿小鞋。

  文:职场案例系列 图:网络

  结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。

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